Hoe kiest u een Executive Recruiter voor uw bedrijf?

Bent u op zoek naar een executive recruiter om de perfecte kandidaat voor uw bedrijf te vinden? Dit kan een ontmoedigende taak zijn, maar dat hoeft niet zo te zijn. Met een beetje onderzoek en voorbereiding kunt u ervoor zorgen dat u de beste executive recruiter voor uw bedrijf krijgt. Hier zijn vijf tips om de juiste executive recruiter te vinden.

Vraag rond

Begin je zoektocht niet blindelings. Neem contact op met collega’s die al eerder een recruiter hebben gebruikt en vraag hen naar hun ervaring met de recruiter die ze hebben gebruikt. Geloof ze niet zomaar op hun woord – stel ze specifieke vragen over hoe ze het proces vonden en of ze diezelfde recruiter opnieuw zouden gebruiken. Een goede manier om erachter te komen wat voor reputatie een recruiter heeft, is door mensen te vragen die al eerder met hem gewerkt hebben.

Doe je huiswerk

Zodra je je lijst van potentiële recruiters hebt verkleind, doe dan wat onderzoek naar elk van hen. Bekijk hun website en social media pagina’s, lees reviews van eerdere klanten en vraag binnen de branche naar hun reputatie. Zo krijg je inzicht of deze recruiter al dan niet gerenommeerd en betrouwbaar is voordat je een beslissing neemt over wie je deze belangrijke taak toevertrouwt.

Controleer hun referenties

U wilt er zeker van zijn dat potentiële executive recruiters die u overweegt in te huren alle noodzakelijke referenties hebben die in uw regio of staat vereist zijn als het gaat om het werven van executives, evenals alle andere relevante certificeringen of kwalificaties die belangrijk kunnen zijn, afhankelijk van de soort rol die u zoekt voor iemand in uw organisatie. Het is ook de moeite waard om na te gaan of ze lid zijn van een beroepsorganisatie op het gebied van werving en selectie, omdat dit u nog meer gemoedsrust kan geven over hun expertise op dit gebied.

Stel vragen

Na al uw onderzoek is het tijd om vragen te gaan stellen! Zorg ervoor dat alle vragen grondig en eerlijk worden beantwoord, zodat u een goed inzicht krijgt in hoe het werken met deze persoon eruit zou kunnen zien, voordat u uzelf of de middelen van uw bedrijf te veel in de ene richting toewijdt dan in de andere. Zorg ervoor dat u vooraf informeert naar de kosten.

Neem de tijd

Het vinden van een executive recruiter moet niet overhaast gebeuren; gun uzelf wat tijd zodat u echt verschillende opties kunt onderzoeken totdat u er een (of meerdere) tegenkomt die perfect passen bij wat uw bedrijf nodig heeft – en vergeet niet dat het soms de moeite waard is om meer te betalen voor een betere kwaliteitsservice!

Conclusie

Een executive recruiter zoeken lijkt misschien een ontmoedigende taak, maar gewapend met deze vijf tips hoeft dat niet zo te zijn! Doe vooraf uw huiswerk, vraag rond binnen de sector, controleer referenties grondig, aarzel niet om vragen te stellen tijdens interviews en neem voldoende tijd bij het nemen van beslissingen – deze stappen zullen ervoor zorgen dat wanneer u een executive recruiter vindt.

Bron: De Vroedt En Thierry