Een vaststellingsovereenkomst, veel mensen weten niet precies wat dit inhoud en vinden het erg moeilijk klinken maar wanneer je eenmaal de bedoeling en het doel van dit weet zul je het vrij snel begrijpen. Wanneer een werkgever een geschil heeft met een werknemer of dit wilt voorkomen kunnen zij zo een overeenkomst laten maken door een derde partij, het wordt opgesteld met allerlei regels en afspraken. Wanneer jij zelf zo een overeenkomst aangeboden krijgt moet je dit uiteraard niet meteen laten ondertekenen maar eerst goed laten controleren door een advocatenbureau, zo voorkom je een heleboel moeilijkheden.

Checklist en advies

Wanneer jij een vaststellingsovereenkomst krijgt en je deze wilt laten controleren zullen de advocaten op een paar punten letten die erg belangrijk zijn. Zo kijken zij of de eventuele vergoedingen correct berekend zijn,of de inhoud geen invloed heeft op de rechten die je hebt voor de WW-uitkering en ook nog een boel andere belangrijke zaken.Wanneer deze punten zijn gecontroleerd en het akkoord is kun je het overeenkomst ondertekenen, wanneer het niet akkoord is moet je het laten aanpassen en dat aangeven bij je werkgever zo dat alles eerlijk verloopt en iedereen krijgt waar die recht op heeft. Belangrijk advies van de advocaat moet je natuurlijk altijd opvolgen.